济南干货满满PointsOfYou教学

时间:2021年07月06日 来源:

POY图卡(Points Of You) L.2教练培训师课程内容

发现自我潜能教练工具运用

POY图卡(Points Of You) 闻名的 Faces 教练工具,配合几个特有的流程,高效地发现个人潜能。

这些培训流程可以结合不同主题的培训课程、团队建设活动、员工面谈、绩效面谈、人才面试、亲子活动、婚姻辅导等等不同的主题。

提高自我觉察的活动

通过深层次的对话模式,配合POY图卡(Points Of You) 工具,加强自我觉察的能力,从而得到多角度的启发,更有效探索自己的潜力。

POY图卡(Points Of You) 方法论

了解 POY图卡(Points Of You) 独有的四个步骤的方法论,有效把握使用及设计 POY图卡(Points Of You) 活动的能力 。

 探索当今世界极为强大的语言

 图片学习如何高效运用图片,让培训及教练变得更有效、更快速、获得更多的突破。 Points Of You有哪些阶段的课程?济南干货满满PointsOfYou教学

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POY图卡(Points Of You)卡牌- The Coaching Game卡牌。

工具套装包括:

✔ 65 张极具启发性的图片卡,每张图片卡呈现了能多维度激发生活相关的视角和文字主题

✔ 一本 165 页全彩的小册子,用户可以透过故事、引言和教练问题,深入探讨图片卡背后的故事

✔ 一张赋能的流程图,拥有四个强大的流程步骤,在自我探索、一对一教练时提供相关指引

✔ 重点便条时刻提醒用户将专注力放在有意义的觉察和行动上

✔ 工具套装采用柔软、耐用的帆布包装,由再生可分解的环保纤维制作而成 合肥专业PointsOfYou培训学习完Points Of You课程后我可以获得什么支持?

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Points Of You Pause 暂停|活在当下,专注自我内心的思考艺术

Pause 暂停是 Mindfulness 正念的一种方法。

根据美国心理学会(American Psychological Association)的说法,正念是:“可以时刻感知无需意识评判参与的经验,在这种感知中,正念可以是一种常态并不特殊,虽然它可以通过某些类似冥想的特定练习或活动来推动,但正念并不等同或类同于它们。

是一种即不带立场,不加以批判地,觉察当下的自己,活在当下。

经常进行 Pause 暂停能够为我们带来哪些好处呢?

欢迎来参加L&L POY俱乐部的体验沙龙,亲身来感受一下吧~

Points Of You的方法论。聆听内心真实的想法,发现、拓展你的观点,一切由此开始。是什么使神奇的改变发生了?探索、发现不同观点,这正是 POY图卡(Points Of You) 所给予我们的力量!每个人对世间万事万物都会有自己的观点,这些观点可能很直观地展现出来,也可能需要我们细心发掘。而真正的挑战是我们要学习用全新视角看待万物。相信每一个改变都在我们学会向世界敞开心扉,准备好抓紧新的机会,尝试多视角看待万物开始。觉察新观点是改变的第一步,这不仅适用于个人的发展,也适用于企业的发展。有系统的Points Of You课程可以学习吗?

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我们都处于竞争激烈的 VUCA 年代,出类拔萃且坚持不懈学习的人才充斥在我们身边,有时候身边人的才干可能会让我们感受到压力和自我怀疑,有的人会选择会与身边优秀人才的成功和辉煌对比,盲目的对比会让自我产生挫败感,如果无法自我调适,长期以往沉浸在挫败的情绪中就会逐渐变得不自信,失去拼搏的动力,无论生活还是职业发展,都会受到桎梏,从而无法追求更美好的生活。

同样的情况,也有人选择避免与聪明的人才直接对比,专注自我,很大程度发挥自己的长处,创造个人价值,并在这个过程中运用“我可以的!”、“这件事情虽然我没接触过,但是我可以学习”、“我相信自己能做到”等正面暗示来鼓励自己,并从每次的成功中建立自信。

如何运用 POY图卡(Points Of You) 工具卡引导自己成为一个自信的人?欢迎来参加L&L POY俱乐部的体验沙龙! 如何找到Points Of You同好?太原有效PointsOfYou去哪学

Points Of You可以运用在哪些场景?济南干货满满PointsOfYou教学

《POY图卡(Points Of You) x 私董会 | 帮你给真实问题 “把把脉”》

私董会是一种新兴的学习、交流与社交模式,可以完美地把高管学习、行动学习和深度社交融合起来,主要在于汇集群体的智慧,解决比较复杂而又现实的难题,帮助案主发现并解决问题、发展商机、战略及实践。私董会结合 Points Of You  的工具,聚焦一个问题,让案主可以更容易获得启发,清晰目标方向从而付诸行动。

组织一场私董会,我们的角色不应该是老师、领导或者指挥员,也不是**或者教授,更不是培训师或教练,而是作为一位“ Facilitator ” ,营造开放的氛围,让参与者积极讨论,不断挑战、摩擦、碰撞,从不同的角度去思考,得到有价值的启发、建议。

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